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收養假、生日假…外銀福利有創意

外商銀行在台子行，其母公司多在國際布局良久，提供給員工的福利也與全球趨勢同步。台灣具影響力的三大外銀，包括滙豐銀行、星展銀行及渣打銀行，都分別祭出獨樹一幟的員工福利，目的在聚集員工向心力。

滙豐銀行推出全薪12周產假及全薪12周收養假，除了讓女性同仁產後能多陪伴新生兒，也能讓收養小孩的員工趁假期與小孩培養感情。

滙豐銀行也重視包容及多元制度，不限同性／異性，也不限婚配／同居伴侶，都能享有滙豐銀無差異化的福利制度，包括陪產假及收養假，只要能證明雙方共同承擔家裡的經濟即可。

星展銀行則實施員工關懷計畫，計畫分成三大主軸，包括：身心健康促進、員工家庭照顧、貢獻肯定與讚揚。身心健康計畫包括吃的健康、生理健康、心理健康及財務健康等四大面向，還導入健康促進平台系統，根據員工各自健康狀況，分析個人化的健康資訊和建議。

員工家庭照顧計畫則包括，彈性工時制度，員工可自由申請提早、或延後上班一小時，平衡工作與生活所需。生日假部分，員工可以選擇在生日前後兩周內，安排一天生日假。5@5制度，則是提倡員工每周五可提前於5時下班，儘早回家與家人陪伴。

最後的貢獻肯定與讚揚則包括星展銀行內部工作轉調計畫，只要任職滿兩年或三年，可自行申請轉調集團內部本國或跨國的職缺，目的在於讓員工適才適所。

渣打銀行也同樣祭出平衡工作與生活的三大措施，包括在家工作、為期三~12個月的長假、及五天全薪收養假。渣打銀解釋，在家工作可以有效增進員工生產力，讓員工在時間安排上有一定的自主權，除了免除遲到或缺勤的緊張感，也能充分安排私人重要社交活動，兼顧工作與業餘愛好。不過前提是，員工工作性質可不受工作地點及時間限制，且取得部門主管同意後，能夠申請安裝在家工作軟體，完成既定工作。

由於員工在工作一段期間後，可能會需要更長的假期，完成生命中的每一塊拼圖，因此渣打銀也提供三~12個月的無薪長假，讓員工的生活與工作能夠擁有更大的彈性。此外，渣打銀也提供（婚配或同居伴侶）員工五天收養假，並支付全薪。

2016-09-06 經濟日報 記者吳曼筠／台北報導

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