文／陳柏謙（台灣高等教育產業工會研究員）

Q1：公司要放無薪假，是老闆說了算嗎？

A1：當然不是。所謂的「無薪假」，事實上指的是勞資雙方原勞動契約中約定的工作時間（工時），在「受景氣因素影響致停工或減產」時，透過勞資雙方重新協商合意後，減少工作時間（相對應也減少原約定之工資給付數額）。

依據《勞動基準法施行細則》，勞工工作開始及終止之時間、休息時間等有關事項，應於勞動契約中約定。雇主如認有變更之必要，則應重新協商，取得勞方的同意，不得僅由資方單方面片面變更。另外，根據勞動部所制定之《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，上述變更應由勞資雙方以書面約定之。

因此，當公司在不景氣時希望透過實施「無薪假」減少勞工的工時（進而減少薪資給付）時，最關鍵的是：必須透過勞資協商，取得勞工的同意，並簽訂書面約定。如果勞工不同意，資方卻片面減少工時導致減少工資給付時，即視為「違反勞動契約」。除了在法律上不生效力以外，更已構成違反《勞動基準法》第22條「工資應全額給付」規定，依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

同時《勞動基準法》第27條亦規範「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」若雇主違反主管機關依第27條所做成之限期給付工資之命令，依法同樣可再處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

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