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8月起 禁止連上7天班

8月開始，勞工連續上班超過6天就是違法！《勞基法》第36條中雖規定，勞工每7日中至少應有1日例假，但因內政部在民國75年的「7天內例假可協商挪移」的函釋，讓有員工出現連上12天班的極端情況，勞動部昨正式公告廢止這項函釋，8月起生效。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，廢除這函釋，主要是因為行政院昨在審查周休二日時，再次提到這項函釋。經過整體考量後，外界疑慮這麼多、台北市勞動局也發函給勞動部要求廢止，勞動部在經過檢討之後，認為配合這次推動全面周休二日、《勞基法》36條的修訂一起來調整；也就是，未來希望勞工每7天應有1天例休，休假日能固定間隔6天，避免再出現連上12天班的情況。

廢止這項函釋後，就算是雙周彈性工時的公司，也須回歸《勞基法》第36條。黃維琛指出，現在只剩下符合法定程序實施4周彈性工時的公司，也就是符合《勞基法》第30條之1規定者，因不受第36條之限制，才有可能有連上12天班的情況，「但2周內至少有2日例假」。

而目前適用《勞基法》第30條之一的指定行業，包括環境衛生及污染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、法律服務業等40種行業。

內政部在民國75年的「台內勞字第398001號函釋」指出，勞工安排例假日應以每7天為1周期，每1周期內應該有1天是例假，但若雇主徵得勞工同意，可在周期內彈性調整，因此先前出現有雇主要求勞工連上12天班，卻不違法的情況。

中時電子報作者邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年6月30日

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