美國13日公布6月消費者物價指數（CPI）大增9.1％，創下自1981年12月以來新高；台經院研究員邱達生表示，6月CPI高於5月的8.6％，聯準會7月27日召開利率會議時，利率3碼是升定了，下半年累計有升息7至8碼的空間。

美國昨日公布6月消費者物價指數較去年同期增加9.1％，高於市場機構先前預期的8.8％，是自1981年12月以來，逾40年新高，美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）直言，在通膨導致經濟走緩之際，消費者卻要面對多種商品快速上揚的價格。

另外，去除食物和能源等變動快速商品後的核心消費者物價也上揚5.9％，較預期的5.7％高。美國媒體CNBC分析，從以上數據看來，所謂的通膨即將到頂的論述並不成立，因各個種類的商品價格普遍上漲。

施羅德投信分析，白宮的談話，顯示聯準會自3月以來的接連升息，不足以壓低通膨，7月繼續升息3碼的可能性高，未來通膨率要低於4％，聯準會的態度才有可能「由鷹轉鴿」。

美國通膨6月達高峰，施羅德認為，7月以後通膨會逐漸降溫，股市持續探底後，聯準會最快9月升息步調會漸漸緩和下來；美國扣除食物與能源的核心通膨年增率，日前已有趨緩的現象。

邱達生指出，美國生產者物價指數（PPI）3月已下降，過段時間會影響CPI和緩，不過，通膨要達到聯準會2％的溫和目標，預測最快要到明年底才有機會看到。

通膨壓力下，受僱員工的薪酬也將產生改變；資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛於「通膨經濟下的企業人才策略」專題演講時表示，合理加薪能有一定程度留才效果，但過度操作，恐怕會陷入「薪資與物價螺旋」的現象，即薪資膨脹後，墊高生產成本再轉嫁消費者，導致物價上揚，而物價上漲又造成薪資上揚，最後導致加薪留才邊際效應遞減。

惟PwC研究發現，員工看待「全面薪酬」的角度持續改變中，例如，員工願用20到25％的薪資交換工作生活平衡，且對教育訓練的重視較過去提升一倍以上，而手機、網路、旅遊津貼等福利較以往受到青睞，因此，企業應重新規畫各式獎酬替代方案；林瓊瀛強調，通膨時代的人才策略重點為「彈性、成長、共好」。

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