生活中心／許嘉惠報導

2022年即將進入尾聲，民眾皆會開始安排年假，或是用特休提前休假。依勞基法規定，因年度結束尚未休完的特休天數，勞雇雙方可協商遞延至明年使用，此外，其餘特休不論勞工沒休完的原因為何，雇主都應該結清並換發工資給勞工。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，關於年度結束尚未休完的特休天數，若特休假還有3天沒休完，雇主應發給勞工3天的工資。發給工資的期限，必須在契約約定的工資發薪日，最慢要在今年度結束後的30天內發給；如果遞延到隔年的特休還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付勞工。

以下3項特休假規定雇主須遵守：

1、新的年度開始，雇主應告知勞工年度內可以休特休假的天數。

2、特休假的日期以勞工排定為原則，雇主不能逕自排定，如果雇主有人力上需求，必須跟勞工協商。

3、年度內若是契約終止，不管契約終止、特休假沒用完的原因是什麼，雇主都應該把沒休完的特休天數，換發給工資給勞工，且應該在終止契約時就結清，最晚也要在原定的發薪日給付。
（特休換算工資公式 = 正常工時薪資÷30天 X 未休完特休天數）

黃維琛也表示，雇主若違反相關規定，勞工可蒐集相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，查證屬實可罰2萬至100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者可連續處罰。

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