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競業禁止期限 最長二年

立法院衛環委員會昨（16）日初審通過國民黨立委江惠貞等人提案增列「勞動基準法」第9條之1，明訂競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾二年，且一定要有合理補償。未來完成三讀後，雇主與勞工簽訂競業禁止條款，若不符合「勞基法」的原則，將視為無效。

為了防範企業間挖角競爭，企業常與員工簽訂競業禁止條款，要求員工離職後不得前往其他企業任職，在高科技業尤其盛行，為防止企業濫用競業禁止條款，勞動部先前在10月已發布離職後競業禁止條款行政指導，這次則提升到「勞基法」層級。

官員強調，先前訂定行政指導係為行政命令，不具法律效力，只能做為法院判決依據，這次提升到法律位階，具有拘束性；若不符合勞基法原則，例如，若競業禁止期限超過二年，將直接無效，勞方可以完全不必理會。

依據昨日初審通過條文，官員表示，雇主要求勞工簽訂競業禁止條款必須符合四原則。首先，雇主要有應受保護的正當營業利益，例如符合「營業秘密法」規定的營業秘密、「公平交易法」的禁止不公平的營業規定、或是智財權規定，才可與勞工簽訂競業禁止條款。

第二，勞工職務及職位必須是能夠接觸或使用到雇主的營業秘密；第三，勞工被競業禁止期間、區域，職業活動範圍及就業對象必須合理。第四是，雇主對勞工不從事競業行為所受損失，應給予補償。

昨日朝野協商時爭議較大的是在於「合理補償」。勞動部先前公布行政指導，建議的合理補償是「不得低於勞工離職前平均薪資的1/2」，原本有立要求入法，但也有立委擔心一旦入法，原本是最低補償可能會變成最高補償，最後協商不入法。

官員也指出，高科技行業都有員工分紅或股票，一旦員工離職，雇主要求員工不得從事競業，也經常將員工分紅或股利當作競業禁止的補償，未來「勞基法」明確規定，離職前發給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵補償金，換言之，補償金必須在勞工離職後給付才算數。

2015-11-17 04:55:15 經濟日報 記者江睿智／台北報導

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