新制勞退基金去年大賺2,836.8億元，平均每名勞工分紅2.3萬元，創新制勞退2005年7月開辦之後、16年來最高紀錄。儘管每位勞工實際分工金額將不同，但隨著勞工個人帳戶持續累積，勞工和自己歷年分紅相比，這次獲得收益分配創歷年來最多，預計明（4）日入帳，勞工可查詢。

勞保局依例於今年3月初完成前一年新制勞退收益分配，去年收益分配預訂在本周五完成並入帳。但勞工仍不能領出分紅，而是連本帶利，滾入下一年度投資，直至勞工滿60歲時才可以領出。

新制勞退基金去年全年收益數2,836.8億元，收益率9.66%，若以目前1,225萬戶有效新制勞退專戶計算，平均每名勞工分紅逾2.3萬，創16年平均分紅最高紀錄。

雖然勞工實際獲得分紅並不同，但隨著勞工個人專戶多年持續累積，加上去年9.66%收益率，和勞工自己歷年分紅相比，這次獲分配收益數可望將創歷年最多。

勞退新制2005年7月上路，由雇主每月提撥勞工薪資6%到勞工個人帳戶，勞工可自行決定是否相對提撥，最高可自提6%。勞保局強調，勞退新制實際分紅須視勞工個人帳戶累計金額、年資等因素分配，須以每名勞工勞退金在整體基金的貢獻程度而計算，因此每名勞工實際獲得分紅並不一樣，並非將收益數直接按戶數均分。

勞退新制若賺錢，勞工可分紅，萬一虧損怎麼辦？勞保局表示，勞工也不用擔心。因新制勞退有政府最低保證收益之設計，可享有不低於依2年期定期存款利率所計算的保證收益，若勞工60歲退休時帳戶平均收益率低於上述保障收益，將由政府補貼差額。

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