農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。假日如逢勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。其中4天要給加倍工資、4天要給加班費，有2天例假應放假。

勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形。企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過實施8周彈性工時，將1月7日的原定休息日與1月20日的原定工作日對調，2月4日的原定休息日再與1月27日的原定工作日對調。至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。

雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：

一、休息日：加班費

依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算；完全比照政府機關調整出勤者，日期是1月20日、1月21日、1月27日及1月28日

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、國定假日：雙倍薪

依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。完全比照政府機關調整出勤者，日期是1月23日、1月24日、1月25日及1月26日

試算：150元×8小時＝1,200元

三、例假：應放假

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作；完全比照政府機關調整出勤者，日期是1月22日及1月29日。

勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得都排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。

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