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高年級實習生

安海瑟薇與勞勃狄尼洛攜手合作的電影「高年級實習生」，近期在台灣上映，電影挾帶著影迷對安海瑟薇廣受好評的作品「穿著Prada的惡魔」的角色翻轉想像（從助理變身為新興紅火服飾網拍CEO），與工作經歷豐富的70歲退休年長者，擔任企業底層實習生的矛盾角色設定，讓電影上映後就有很好的票房。

電影劇情的最大特色，在譯名稱裡便全盤托出，可想而知的，實習生與女老闆有著40年的年齡差距，科技產品的運用完全無法融入「老」實習生的生活，他倆之間的代溝要如何磨合，便是電影主要的笑料來源，但除此之外，其實也可看見很現實的職場社會學。

一開始安海瑟薇飾演的成功CEO百般不願意「收留」一位長輩實習生在身邊，幾乎無視勞勃狄尼洛的存在，但最後安海瑟薇卻親口承認，這位高年級實習生不只是她最得力的助手，還是她最好的朋友。

分析一下，其實勞勃狄尼洛做到的，其實是一種「向上管理」的功夫。向上管理並非真的「管理」你的主管上司，而是積極管理自己的任務，主動發現問題、主動解決問題、主動匯報進度、讓上司知道有那些他沒有發現、或他發現了卻無暇解決的問題被你搞定了，不僅提升你在主管心中的信任程度，也能讓你在他心中更有份量。甚至，你能讓主管需要你的程度，遠勝於你需要他，這便是你在公司立足的價值。

雖然，從電影娛樂的角度，勞勃狄尼洛簡直是以「追女友」的方式，貼心、細心的觀察滿足美女安海瑟薇，也許對有些人來說，放回現實生活中這就是巴結、拍馬屁、狗腿、討好上司的伎倆，但，能怎麼辦呢？也許，這招就是這麼有效。

(工商時報)2015年10月28日 04:10 陳新瑜上班族

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