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上班族哭哭！ 調薪、年終慘「雙降」

加薪或年終，金融業皆奪冠。

2016，預估三成一企業薪水調幅3.54%。
景氣持續疲軟，今年企業調薪、年終相較去年皆「雙降」。根據人力銀行調查，有三成一的企業，薪水調幅3.54%，平均年終1.19個月。

景氣轉弱 年終平均1.19個月

104資訊科技7日發布「2016薪酬展望趨勢報告」，有三成一的企業會在2016年調薪，平均調幅為3.54%。同時發布的「2015年終獎金調查報告」顯示，平均年終為1.19個月，兩者皆較去年下滑，主因景氣自去年下半年開始轉弱。
104人資學院營運長花梓馨表示，企業年終反映過去一年的營運績效，從過去7年的經濟成長率和企業年終調查發現，年終受到經濟成長率的影響，已比消費者物價指數明顯。

台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德則指出，各種產業狀況不一，相對於景氣，可能有領先、落後或同步等不同現象。企業是否調薪，主要還是來自對未來的預期，與該行業人才供需狀況而定，不能用單一指標為依據。

獲利新高 金融業年終六連霸

在產業調薪排名中，金融業以6.94%最高。年終部分，金融業以平均1.55個月最高，為2009年起七年來、六連霸。

104人力銀行公共事業部經理張雅惠表示，由於金融業的獲利持續創新高，包括新業務的挹注、E化成本的減少，以及手續費、服務費、放款利息等收入，都讓金融業表現一枝獨秀。
近9成上班族 自認加薪無望

調薪月分則以7月最多。花梓馨說，顯示出企業對目前環境仍持觀望，需視下半年景氣是否好轉，以調整調薪意願。
1111人力銀行副總經理李大華表示，今年上半年的就業市場將是「凍薪時期」。以目前景氣看來，今年第一、二季較難有調薪機會；要看第三季後全球及國內的景氣變化。

根據1111人力銀行最新調查顯示，高達88.8%的受訪上班族自認在2016年加薪無望，甚至有4成上班族憂心「不會加薪，還可能會被裁員」。

薪酬升遷與EPS獲利 呈正向循環

另外，104資訊科技「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」，追蹤上市櫃及興櫃公司最近三年EPS獲利表現發現，「薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環」。

花梓馨說，除了企業文化、工作價值的無形因素外，和員工士氣高度相關的還包括薪資福利、升遷制度等有形因素；良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的獲利。

最能觸動員工心坎的福利項目依序為三節賀禮、禮金（75.6%）、員工旅遊補助（60.8%）與員工生日賀禮、生日假期（38.2%）。

花梓馨建議，企業檢視薪資福利制度是否適當時，應符合下列4個面向，分別為外部公平：參考外部市場薪資水平，以了解勞動市場人才需求與行情；內部公平：進行各職務的評價，確保同工同酬的公平性；個人公平：薪酬與績效能高度連結，以供差異化的績效基準薪資；重視關鍵人才需求。

聯合報／吳雨潔 報導
聯合報／柯永輝、邱立雅、蘇士堯、陳俊傑 製作

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