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克萊評台灣經濟 低薪是關鍵障礙

總統大選結束，新任總統已確定由蔡英文接任，然而，在全球經濟走弱的此時，新任政府團隊究竟該如何做才能帶動台灣經濟成長？巴克萊證券今日出具最新報告為政府抓藥，巴克萊認為，中期來看，企業調升薪資結構是刺激內需消費、改善經濟成長動能的良方，長期要改善台灣經濟成長動能，仍必須著重在產業升級議題。

巴克萊指出，大選之後，新政府將面臨國內經濟、全球經濟一連串挑戰；若聚焦在國內挑戰，薪資水準仍是民進黨目前該面對的議題。

巴克萊認為，薪資水準僅占台灣企業營收的一小部分，未來仍有加薪空間，當然，政府必須具備配套措施，而最好的配套措施就是提供稅賦減免，這將降低企業調薪所帶來的影響。

過去10年，台灣薪資水準僅上升2%，這讓台灣成為亞洲薪資倒數第二低的國家，之所以會造成這種現象，主要原因有二，一是因為企業家積極降低費用，二則是台灣企業工會力量薄弱。

巴克萊研究了台灣企業成本結構、費用結構後發現，以2014年來說，薪資、成本僅占企業營收的4.6%，而從各產業來看，服務業具有相當高的勞動成本，然而，在商業、PC ODM企業中，薪資費用卻是出奇的低。

根據巴克萊估算，企業加薪1%，只會影響企業獲利約0.65%，若新政府能夠給予稅賦優惠配套政策，將會弭平加薪所帶來的費用升高問題，甚至可以讓企業擁有更高獲利，這可以解決台灣經濟中長線問題，當然，長線還是得提升整體產業結構。

巴克萊也表示，若薪資結構問題解決，內需消費產業仍是首要受惠產業，台灣消費力道已在去年下半年全球總體經濟走弱時惡化，政府以及部分企業現已有意願提高工資，以解決台灣經濟問題；一般認為，台灣經濟成長率走勢（GDP）將會在第2季時落底，內需產業今年下半年有望出現較佳走勢。

2016-01-21 聯合晚報 記者馬瑞璿／台北報導

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