資遣費逾免稅額度 應申報

財政部國稅局表示，公司給付員工資遣費設有免稅級距，超過定額免稅部分，應在給付時依規定扣繳。 本報系資料庫財政部

國稅局表示，公司給付員工資遣費設有免稅級距，分別以18萬、36.2萬乘以退職服務年資，超過定額免稅部分，應在給付時依規定扣繳，並由所得人併入給付年度綜合所得總額申報課稅。

台北國稅局說明，資遣費為所得稅法中所規定的退職所得，採定額免稅方式，依財政部公告2018年退職所得定額免稅之金額，可分為一次領取退職所得及分期領取兩種情形來看。

如果是一次領取資遣費，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，所得額減半記列；超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，則須全數列為所得額。

此外，如果選擇分期領取者，則以2018年全年領取總額，減除78.1萬元後之餘額，列為所得額。

該局舉例說明，甲公司自2016年1月起僱用A君，直到2018年1月因故將A君資遣，同時一次支付資遣費60萬元。以此例來看，A君退職服務年資為兩年，依財政部規定，以18萬乘以兩年(36萬)、36.2萬乘以兩年(72.4萬)作為級距。

因此，A君所一次領取的60萬元資遣費中，36萬以下可全數列為免稅額，超過36萬、未達72.4萬部分則減半認列所得，以此案來看，則是24萬減半，意即12萬元。

以此估算，A君在甲公司服務兩年，可合計免稅額為48萬，甲公司應扣除免稅額後，就剩餘的12萬元辦理扣繳，並由A君併入2018年綜合所得總額申報課稅。

該局提醒，公司支付員工資遣費應注意，若超過退職所得定額免稅金額時，應依規定辦理扣繳及申報，所得人也應併入給付年度綜合所得總額申報課稅。

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