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申請育嬰留職停薪 15％勞工被刁難

勞動部昨（19）日公布育嬰假復職情況調查，結果顯示育嬰留職停薪期滿後，有11％勞工並未回到原公司，部分竟是因為原工作已被人取代、組織調整後職位已消失；且調查還指出，勞工申請育嬰留職停薪時，有15.2％曾經遭受上級長官變相阻擾。

台灣自98年5月實施就業保險育嬰留職停薪津貼，只要勞工子女為3歲以下，父母育嬰留停最多可申請兩年，且最多可請領6個月津貼，金額為勞保投保薪資的6成。截至104年7月底為止，受惠人數達34萬多人，核付金額更超過305.3億元。

為了解勞工後續復職狀況，勞動部於去年5、6月進行調查，回收有效樣本5,549份，結果顯示當勞工申請育嬰留職停薪時，有15.2％遇到企業或上級長官變相阻擾，最常見手法像是告知工作職位會被取代，占8.1％；工作無人代理進而增加同事負擔，占6.9％；或以影響考績6％、升遷2.7％等理由，意圖影響勞工申請。

若能回到原公司，還能順利回到原職位的勞工，約有89％，意即約有11％勞工並未回到原職位，包含工作職位已被人取代，占6.8％；其次是勞工自行申請職務調動，占2％，第三名是業務或組織調整後已無該職位，約1.9％。

而對於沒回到原公司者，則以「家庭因素自願離開職場（如照顧小孩)」占44.1％為最高，其次為「想從事工時較短或較彈性的工作」占9.4％，「轉換離家近的工作」占8.6％位居第三。但其中來自雇主干擾的因素也高達12％，包含雇主無法恢復勞工原職，因雇主調整職務因而轉職的有8.3％，或甚至遭到雇主要求離職的是3.7％。

(工商時報)2016年01月20日 記者郭建志／台北報導

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