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創業一點靈 法務長分享的12堂課7-貨拉不回又不付款 物流倉庫聽誰的?

 

 


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會計師看時事/中小企會計準則 六項不追溯調整

 

 


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創業一點靈 法務長分享的12堂課6-行銷半世紀竟無專利權 談智財權保護

 

 

 

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人才管理新趨勢-奇異績效考核制度 大改造

 

 

近年越來越多大型跨國企業加入廢除年度績效考核的行列,如IBM、Accenture、Adobe、微軟與奇異等,也不時聽見許多企業試圖改變人才管理和員工福利的新聞。其中,以績效評估制度聞名的奇異為例,近期分別對員工考核與薪資制度進行大改造。

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創業一點靈 法務長分享的12堂課5-新產品設計開發 合約輕忽不得

 

 


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高績效企業/正確態度 創造贏家

 

 

 

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創業一點靈 法務長分享的12堂課4-勞基法增競業條款 資安保護更勝競業禁止

 

 


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CEO談管理-改變 讓你永遠領先對手一步

 

 

改變,是一種不舒服,甚而是一種痛苦。

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創業一點靈 法務長分享的12堂課-Forecast:採購數量預估的遊戲規則

 

 

A公司為電腦製造商,B公司為A的零組件供應商,A每個月提出未來半年所需採購數量的需求量預估數字(forecast)給B,再逐月簽發正式採購訂單向B採購零組件。長期以來,A向B正式下訂單採購零組件的數量,都與先前提出的採購量預估相近,B已經習慣把A提出的採購量預估視同訂單看待,事先充分備料,甚至提早生產成品庫存起來,接到正式訂單即準時交貨。

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高績效企業/溝通高手的三大武器

 


職場上的溝通高手早已練就三支箭:「作筆記、談數字和說故事」,他會在整個溝通過程中適時地交叉運用,通常都能完成有效溝通的使命,獲得雙贏甚至是多贏的效果。

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創業一點靈 法務長分享的12堂課-合約 先小人後君子的文字遊戲

 

 

國內某手機零組件供應商在報紙上登了半版廣告,控訴、痛批某全球知名手機大廠向他採購零組件產品,但簽署的買賣合約裡充斥諸多不公平、不合理條款,聲稱可能造成他公司驟遭周轉不靈倒閉危機,為此登報公開譴責該手機大廠合約的不平等條款。該廠商的沉痛告白令人同情,但無濟於事且適得其反,對合約的知覺反應太慢了!

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管理課題-重新定義失敗 解放創造力

 

 


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行銷最錢線/強化品牌印記 行銷事半功倍

 

 

發展品牌時,行銷人員如果了解消費者的心,是用什麼方法儲存品牌,企劃時就可以避免漫無目的的摸索,既節省時間又減少浪費。

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會計師看時事/企業防弊…要設舉報機制

 

 

 

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創業一點靈 法務長分享的12堂課-做好公司內控 海外仲裁不吃虧

 

 

 

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創業教戰手冊-兩研究探路 廚房好味賣進美食市場

 

 


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商業虛與實-跨界整合的3大難點

 

 


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管理陀飛輪/員工犯錯…提升競爭力良機

 

 

有些主管會在課堂中詢問我,如果組織內的員工,不論層級或是資歷,犯了錯誤,他們當主管的是應該追究責任,做立即的懲處,甚至開除,以便樹立公正、公平的權威,還是應該給他們適當的指導,讓他們有一個自新的機會?

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CEO談管理-改變是一種經驗、能力

 

 

改變,是一種不舒服,甚至是一種痛苦。

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管理講堂/精實經營 培植忠誠顧客

 

 

 

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